非公開求人とは？20代看護師が知っておくべきメリット・デメリット

転職エージェントを利用するとよく目にする「非公開求人」。

「なんで非公開なの？」「本当に良い求人なの？」と疑問に思う看護師さんも多いのではないでしょうか。

非公開求人は、条件の良い案件もあれば、逆に注意が必要なケースもあります。

この記事では、20代看護師が知っておくべき非公開求人の仕組み、メリット・デメリットを採用担当の経験から分かりやすく解説します。

✅この記事を読むことで分かること

📌 非公開求人の仕組みと公開されない理由
📌 看護師が非公開求人を利用するメリット
📌 非公開求人に潜むデメリットや注意点

1｜非公開求人とは？

非公開求人とは、求人サイトや病院ホームページには掲載されず、転職エージェントを通して紹介される求人のことです。
看護師がWEB上で検索しても見つからないため、登録した人だけが紹介を受けられる仕組みになっています。

・応募が殺到するのを避けたい
・内部事情で採用を大々的に公表したくない
・採用を急いでいて、効率よく紹介してほしい

こうした理由から、病院や施設は非公開求人として募集を行うことがあります。

好条件の求人は公開すると応募が殺到するため、あえて非公開にされるケースがあります。
例えば「教育体制が整った人気病院」や「夜勤少なめのクリニック」などです。

「すぐに採用したい」という病院の事情から、面接〜内定までがスピーディーに進むことがあります。
早めに転職したい人にはメリットです。

公開求人に比べて応募者が限定されるため、競争率が下がりやすいという利点があります。

求人票だけでは仕事内容や職場環境が分かりにくく、エージェントの説明に頼らざるを得ない場合があります。

自分で病院に直接応募することはできません。

担当者との相性が悪いと、希望に合わない求人ばかり紹介される可能性もあります。

「非公開求人＝良い求人」と思い込むと、ミスマッチの原因になります。

必ず「希望条件と合っているか」を自分で確認する姿勢が大切です。

非公開求人は魅力的なチャンスがある一方で、情報不足やエージェント依存のリスクもあります。

大切なのは「公開求人と組み合わせて比較検討すること」。

選択肢を広げつつ、自分の希望条件に合うかどうかを冷静に見極めましょう。

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