内定後に確認すべき条件チェックリスト（給与・シフト・教育体制）

「内定はもらったけど、このまま入職して大丈夫かな？」

転職活動では、内定＝ゴールではなく「条件確認」が本当のスタートです。

給与やシフト、教育体制といった重要な条件を見落とすと、入職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうことも少なくありません。

この記事では、20代看護師が内定後に必ず確認しておきたい条件を チェックリスト形式 で解説します。

1｜内定後の条件確認が大切な理由

1-1｜「内定＝安心」ではない

内定が出ると安心してしまいがちですが、実は「条件の最終確認」がまだ残っています。

ここを曖昧にすると、入職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースが少なくありません。

1-2｜20代看護師にありがちなミスマッチ事例

・給与の内訳（基本給・手当）が想定と違った

・夜勤回数が多く、体力的に続かなかった

・教育体制が整っておらず、成長できなかった

これらはすべて「確認不足」が原因です。

2｜内定後に確認すべき条件チェックリスト

2-1｜給与・賞与・昇給

・基本給はいくらか

・各種手当（夜勤手当・住宅手当など）の有無

・賞与の回数と支給時期

・昇給制度の有無

👉 特に「手当込みで高給与に見えるが、基本給が低い」ケースに注意。
手当の支給条件などもよく確認しましょう。

2-2｜シフト・勤務時間・夜勤回数

・夜勤の頻度（月何回程度か）

・シフトは希望がどの程度反映されるか

・残業時間の目安

・勤務時間のパターン（早番・遅番など）

👉 ワークライフバランスに直結するため、必ず確認しましょう。

2-3｜教育体制・研修・サポート

・プリセプター制度の有無

・中途採用者向け研修の内容

・スキルアップ研修や資格取得支援の有無

・フォローアップ体制（定期面談など）

👉 20代看護師は成長意欲が評価されやすい世代。教育環境が整っているかは非常に重要です。

2-4｜休日・休暇制度

・年間休日数（110日以上が目安）

・有給休暇の取得率

・産休・育休の取得実績

・公休の取り方（連休が取れるかどうか）

👉 将来のライフプランを考え、休暇制度も必ずチェック。

2-5｜福利厚生・諸手当

・住宅手当・寮の有無

・通勤手当・駐車場代の有無

・食事補助の有無

・医療費補助や院内託児所の有無

👉 生活費に直結するため、給与以外の部分もしっかり見ましょう。

3｜確認の進め方と注意点

3-1｜内定通知書・労働条件通知書の確認

書面で条件が提示されます。必ず内容を読み、面接で聞いた条件と相違がないか確認しましょう。

3-2｜不明点は必ず質問する勇気を持つ

「聞きにくいな…」と思っても、不明点は必ず確認しましょう。

入職後に後悔するより、事前にクリアにすることが大切です。

3-3｜「聞きにくい条件」の上手な確認方法

「御院で長く働きたいので、勤務体制を理解しておきたいのですが…」

と前向きな聞き方をすると角が立ちません。

人事の視点
あれこれと気になることを聞くのは少し気が引けますよね。
しかし、気になることをきちんと確認する姿勢は「仕事でも不明点を曖昧にせず、しっかり確認が出来る人」と評価することも出来ます。
大事なのは、自分の都合ばかりを優先して一方的に質問だけをするのではなく、相手(採用担当者)の立場や状況も汲んで、マナーをもって質問することです。そうすると自分が知りたい情報を得ながら、転職先とも円滑な関係性を維持できるでしょう。

4｜まとめ｜条件確認を徹底して納得の転職を

内定はゴールではなく、条件確認こそが転職成功のカギです。

給与・シフト・教育体制を中心に、休暇や福利厚生までしっかり確認しておくことで、安心して新しい職場でのスタートを切ることができます。

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